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President & CEO Président/Présidente et chef de la direction

Company: Cystic Fibrosis Canada/Fibrose kystique Canada
Date Posted: December 22, 2017

Closing On: 2018-01-31
Location: Toronto, ON
Employment Type: Full-Time

Job Description


We are seeking a new President & CEO to lead Cystic Fibrosis Canada’s strategic direction and, operations. The President & CEO will report to the Board of Directors through the Chair, and will work closely with employees, volunteer leaders and partners to move our organization forward.

The primary focus of the role is the continued implementation of our strategic plan, ONE CFocus 2020, ensuring that the national operational plans and objectives are aligned to the strategic plan for the delivery of programs, revenue generation, communications and advocacy, clinical/scientific initiatives, and research. 

We are at an exciting point in the fight against CF. Global Cystic Fibrosis research has made huge strides in past years, and there are many potentially life-altering therapies possible in the near horizon. This is changing the landscape for those with Cystic Fibrosis, and their families. The CF Canada community looks forward to welcoming a new President & CEO who is excited about and committed to our mission and vision, and who wants to partner with volunteers, partners, donors and employees to make it a reality.

To view the full Executive Brief, please visit:



Cystic fibrosis (CF) is the most common fatal genetic disease affecting Canadian children and young adults. More than 4,200 Canadian children, adolescents, and adults with cystic fibrosis attend specialized CF clinics. It is estimated that 1 in every 3,600 children born in Canada has CF.

Cystic Fibrosis causes various effects on the body, but mainly affects the digestive system and lungs. The degree of CF severity differs from person to person, however, the persistence and ongoing infection in the lungs, with destruction of lungs and loss of lung function, will eventually lead to death in the majority of people with CF.

At present, there is no cure but the recent introduction of drugs that, for the first time, address the cause of CF and not just the symptoms, have created hope that an effective control will be available for the majority of persons with CF in the coming years.



Our vision is a world without cystic fibrosis. Cystic Fibrosis Canada (CF Canada) is a national charitable not-for-profit corporation established in 1960. While the organization has regional field employees across Canada, its operational and administrative headquarters is in Toronto.

We help all people living with cystic fibrosis by raising funds to support world-class research without regard to the researcher’s locale. We support high quality individualized CF care in all areas of Canada and we promote public awareness of CF while advocating for access to drugs for all those who need them. 

As an internationally recognized leader in funding innovation and clinical care, CF Canada is one of the world’s top three charitable organizations committed to finding a cure for cystic fibrosis (CF).  Since establishment, thanks to the generosity of our donors and volunteers, Cystic Fibrosis Canada has invested more than $244 million in leading research, innovation and care. As a result, Canadians with cystic fibrosis have one of the highest median survival rates in the world. CF Canada invests more in life-saving CF research and care than any other non-governmental agency in Canada.

Cystic Fibrosis Canada has 50 volunteer Chapters located across the country. We could not do our important work for Canadians living with the devastating impacts of this disease without the support of our dedicated Chapter volunteers and partners like Kin Canada. Chapter members raise funds, promote public awareness for cystic fibrosis in their communities, serve as a local resource to partners, and support Canadians with cystic fibrosis and their families.

Cystic Fibrosis Canada dedicates its efforts in four key areas: Healthcare, Research, Advocacy, and the Canadian CF Registry.

  • Healthcare – Canada’s 42 accredited CF clinics (paediatric and adult) provide specialized multidisciplinary care for individuals with cystic fibrosis. There are CF clinics in most major cities, all within a hospital setting and many with a university affiliation. CF patients are seen by various healthcare professionals at each clinic visit, and during hospitalization. This multidisciplinary approach, which includes the physician and nurse, along with the dietitian, physiotherapist, social worker, pharmacist, and others, optimizes the care delivered.

Cystic Fibrosis Canada provides support to accredited Canadian CF clinics through its Clinic Incentive grant program. These grants help ensure CF clinic personnel are available to the patients and help to ensure clinic personnel have opportunities to continually upgrade their knowledge and skills, and remain up-to-date on advancements in research and care. These grants also assist healthcare personnel with travel to outreach centres so they can provide CF-specific care in distant communities that do not have CF clinics.

  • Research – Investing in the best research has led to outstanding progress in the fight against cystic fibrosis. A person born with CF today has, statistically, a 50-percent chance to live into their early 50s, compared to their 80s for average Canadians. Nearly 60-percent of all people with cystic fibrosis in Canada are adults. In the 1960s, most children did not live long enough to attend kindergarten.

In 2017/2018, Cystic Fibrosis Canada is funding more than $5.1 million in leading-edge research, supporting 49 research projects, 23 fellowship and studentship training awards, two national core facilities, and targeted research programs and partnerships aimed at advancing CF knowledge and achieving excellence in the quality of care for CF patients.

  • Advocacy – Never has the CF drug pipeline held more promise. New disease modifying drug therapies have demonstrated that cystic fibrosis can be beaten. The challenge is that many of these drugs remain prohibitively expensive. Cystic Fibrosis Canada is therefore committed to ensuring government funding for these medications so that all people living with this disease can have access to these life changing therapies.
  • Canadian CF Registry – Clinic specific data from the Canadian Cystic Fibrosis (CF) Registry is now available to the public for the first time, demonstrating enhanced focus on leading in quality improvement and excelling in CF care, and ultimately moves us closer to our goal of maintaining effective national standards for CF care and treatment across Canada.

Since the majority of CF patients attend CF clinics, the Canadian CF Registry includes data on virtually all Canadians with cystic fibrosis, giving a comprehensive picture of the CF population in this country. The Registry is used both by CF clinicians and researchers to improve their knowledge of disease patterns and care of patients with cystic fibrosis. The data collected within the Registry can be used to better understand clinic populations, respond to emerging health care issues, develop quality improvement initiatives and track clinical outcomes over time. These efforts will ultimately translate into improved outcomes for people with cystic fibrosis.

For additional information on Cystic Fibrosis Canada and our work to improve the lives of Canadians living with cystic fibrosis, and ultimately to find a cure for this devastating disease, please visit



The successful candidate will be excited by the opportunity to join an organization that, with its partners in Canada and beyond, is on the verge of a breakthrough of historic proportions. Recent advances in drug therapy convey a realistic possibility that a control for this disease will be available to the majority of persons with CF in the foreseeable future. Our new President & CEO will need to help drive the organization towards this successful conclusion while recognizing that, for some, the ravages of the disease will be irreversible.

Our new President & CEO will bring a strong understanding of the healthcare system in Canada, and how this affects people with rare diseases like Cystic Fibrosis. Confident and articulate, the new incumbent will communicate passionately about Cystic Fibrosis Canada, and will inspire others to become involved. Given that the new drugs attacking the cause of CF, not just the symptoms, are very expensive, our new leader will need some competence in ensuring direct and capable advocacy with provincial governments and the general public.

Calm, competent, and credible, the ideal candidate will possess strong leadership capabilities and an excellent grasp of business fundamentals. A stabilizer who can steadily move the organization forward on our strategic plan and goals, the President & CEO will coach our employees on the implementation of our strategic plan into tactical operational plans for each unit. In addition to sharing and demonstrating the values of CF Canada, the successful candidate will bring a high-level of emotional intelligence, and will balance empathy with executive competence.

The new incumbent will have a strong grasp of big-picture organizational strategy, and will support the Board in its focus on strategic oversight. Pragmatic and objective, the successful candidate will establish clear priorities, and will be capable of identifying challenges and making tough decisions. The President & CEO will possess a high level of curiosity, and will foster a culture of innovation across the organization.

The ideal candidate will bring a strong understanding of the not-for-profit landscape in Canada, both from healthcare organization and charitable contexts. Deep experience working with volunteers and boards is expected, and ideally candidates will have supported Board volunteers and served as a Board volunteer. The new incumbent will be diplomatic and at ease working with a wide range of people and personalities. Comfortable with multiple perspectives and constructive debate, the successful candidate will guide and focus the Board on how to best deploy its collective passion, skills, and ideas.

Given the organization’s imperative to raise additional funds, the President & CEO will have an ability to lead an organization that can strategically grow revenues, and will be actively involved in seeking funds in partnership with employees and volunteers. The ideal candidate will help to encourage and coach Board and Campaign Cabinet members in becoming effectively involved in identifying donors, opening doors, and stewarding the involvement of donors. Comfort in understanding and explaining scientific research is important, and previous experience in fundraising for research is critical in this role.

Approachable and relatable, the ideal candidate will have exceptional interpersonal skills. The new incumbent will value the volunteer roots of our organization, and will exhibit warmth, compassion, and kindness. An intent listener who connects deeply with people, the President & CEO will respect and appreciate the contributions from volunteers, donors, partners, and employees across the country.

The successful candidate will manage with clarity and consistency, and will help us to attract and retain the right people. A strong delegator who empowers employees and develops leaders, the ideal candidate will provide a clear vision and clear expectations.

Accessible and encouraging, the President & CEO will form strong relationships with senior leaders, support them in achieving mutual goals and provide the coaching and guidance necessary, with a view to future succession planning.

Proven experience as part of a senior leadership team, ideally in a complex national organization, is essential for this role.

Able to think nationally, the successful candidate will understand the breadth of our country, in terms of the diversity and uniqueness of regions, cultures, and languages. Capacity in both of Canada’s official languages is an important asset in this role to ensure the continued engagement of, and strong relationships with Francophones in Quebec and other parts of Canada.



Board and Volunteer Management

  • Through ongoing communication and collaboration, facilitate the work of the Board of Directors and Committees to assist them in fulfilling their obligations.
  • Develop strategy and implement plans to attract and engage volunteers across the country in line with strategic objectives.
  • Provide appropriate leadership to, and effectively interact with, a diverse volunteer community inclusive of board members, donors, students and student leaders, partners like Kin Canada, event committees and national/regional/chapter volunteers.

Organizational Leadership and Strategic Planning

  • Work closely with the Board of Directors to develop annual business plans and budgets to meet short and long term strategic directions.
  • Oversee the implementation of business plans and execution of national programs and operations.
  • Work with volunteers, clients and the senior management team to establish program priorities, partnerships, and strategic alliances in health and consumer-related activities.
  • Working with the Research Advisory Council and the Healthcare Advisory Council, guide the review process for the appropriate designation of relevant research initiatives, ensuring that our research initiatives reflect the changing CF science landscape and the issues confronting those with CF in Canada.
  • Develop and build efficient organizational structures, program delivery methods and operating practices and evaluate and monitor to ensure their effectiveness.
  • Keep abreast of relevant service delivery trends and best practices and engage with sector leaders to remain at the forefront of relevant advances.
  • Ensure policy and program coordination and provide support to the various components of CF Canada including: the Research and Healthcare Advisory Committees, the Adult Cystic Fibrosis Committee, and the CF Canada Regional Offices.

Team Leadership and Human Resources

  • Foster a culture of teamwork and accountability throughout the organization.
  • Lead, coach and motivate a team of professionals in the execution of high quality work for CF Canada.
  • In conjunction with senior HR employees, manage human resource functions through the implementation of relevant practices, systems and procedures across the country; ensure adherence to regulatory requirements and seek legal counsel as appropriate.
  • Formulate and implement suitable employee development initiatives for professional growth and succession planning, including plans for CEO self-improvement.

Fund Development and Donor Relations

  • CF Canada has recently embarked on a national campaign to raise $15 million by the end of 2021 for a world-first program of individualized therapy and for enhanced programs for CF adults encountering new complications. Our new President & CEO will need to help manage the campaign and solicit support for the campaign without allowing other revenue streams to be cannibalized.
  • Build and foster strong relationships with key funders and donors, participating in all aspects of the donor cycle in partnership with employees and volunteers.
  • Ensure that CFC’s long-running revenue generating programs are supported as appropriate, with fund raising resources allocated against our best opportunities, while remaining mindful of the need to identify and implement new fund raising initiatives.
  • Work with the Philanthropy team leadership to ensure best practices and innovations are appropriately implemented, and to sustain and enhance financial support through new and existing funders and partnerships

Communications and Advocacy

  • Serve as ambassador and chief spokesperson for Cystic Fibrosis Canada.
  • Maintain a high profile and represent CF Canada in the community through partnerships and active involvement with relevant organizations.
  • Promote and maintain effective internal and external communications with stakeholders including, individuals and families impacted by cystic fibrosis, volunteers, Regional Offices, CF Canada partners and the wider community.
  • Support Advocacy efforts by keeping abreast of Federal and Provincial policy and proactively influence legislative changes relevant to CF Canada.
  • Cultivate strong relationships with government and pharmaceutical companies to advocate and facilitate about new medications.

Financial and Operational Management

  • In conjunction with the Chief Financial Officer, oversee efficient and effective operations of CF Canada including administrative functions and policy administration.
  • In partnership with the Senior Leadership Team, develop and prepare operating revenue and expense budgets for Board review and approval while protecting CF Canada’s reserve funds.
  • Monitor and report on financial performance and institute remedial action where indicated; ensure processes and controls are in place regarding the handling of funds.
  • Oversee the achievement of financial objectives while maintaining and/or exceeding service delivery benchmarks.
  • Working with the Board of Directors, identify, evaluate and implement measures to mitigate organizational and financial risk.
  • Ensure compliance with policies and standards of CF Canada while delivering on the mission and mandate.



In conjunction with the senior leadership team, the President & CEO will focus on the following key priorities:

  • Ensure a smooth transition of leadership by motivating and further developing a high-performance team.
  • Effect an enhancement in culture towards corporate accountability, performance measurement, and client engagement.
  • Strengthen relations with all communities – people living with CF and their families, employees, volunteers, partners like Kin Canada, researchers – ensuring alignment in mission while deepening commitment as ambassadors of the cause.
  • Develop a coordinated fund development structure, implement strategies to diversify resource development, and significantly increase revenues while building the donor database.
  • Ensure the creation and implementation of strategies that strengthen the brand recognition of CF Canada nationally and internationally.
  • Refine and implement the revised plan for research funding allocation.
  • Create a sense of pride and confidence across the organization through decisive, proactive leadership balanced with appropriate consultation to provide clear strategy and direction.
  • Increase advocacy activity to create more visibility with all levels of policy makers.





KCI (Ketchum Canada Inc.) has been retained to conduct this executive search on behalf of the Board of Directors of Cystic Fibrosis Canada.  For more information about this exciting and inspiring senior leadership opportunity, please contact Tara George, Senior Vice President by email at

To view the full Executive Brief, please visit:

Interested candidates should submit their resume and a cover letter of interest to the above email address no later than January 31, 2018.  All enquiries and nominations will be kept in strict confidence.


Nous sommes à la recherche d’un nouveau président ou d’une nouvelle présidente et chef de la direction qui assurera la direction stratégique et supervisera les activités et le personnel de Fibrose kystique Canada. Cette personne relèvera du conseil d’administration et de son président et travaillera étroitement avec les employés, les leaders bénévoles et les partenaires en vue d’assurer la croissance de l’organisation.

La tâche principale de la personne retenue sera de voir à la mise en œuvre du plan stratégique de l’organisation, Centrés sur la FK 2020, en s’assurant que les plans et objectifs opérationnels sont conformes au plan stratégique en matière de prestation de programmes, de revenus, de communication et de défense des droits des personnes fibro-kystiques, d’initiatives cliniques et scientifiques et de recherche. 

Nous sommes à une étape charnière de la lutte contre la FK. Au cours des dernières années, la recherche mondiale sur la fibrose kystique a fait d’énormes progrès et de nombreux traitements sont susceptibles de changer la vie des personnes touchées dans un avenir proche. Ces avancées modifient les perspectives pour les personnes atteintes de fibrose kystique et leurs familles. La communauté de Fibrose kystique Canada sera heureuse d’accueillir un nouveau président ou une nouvelle présidente et chef de la direction qui sera enthousiaste et s’engagera à réaliser la mission et la vision de l’organisation et œuvrera à cette fin avec l’aide des bénévoles, partenaires, donateurs et employés de l’organisation.

Pour télécharger la version complète de cette description de poste, visitez le



La fibrose kystique (FK) est la maladie génétique mortelle la plus répandue chez les enfants et les jeunes adultes canadiens. Plus de 4 200 enfants, adolescents et adultes canadiens atteints de fibrose kystique fréquentent des cliniques spécialisées en FK. On estime qu’un sur 3 600 enfants nés au Canada est atteint de FK.

La fibrose kystique a de nombreux effets physiques, principalement sur l’appareil digestif et les poumons. La gravité des effets diffère d’une personne à l’autre; toutefois, la persistance de la maladie et l’infection chronique des poumons, qui occasionnent leur destruction et une perte de la fonction pulmonaire, entraînent finalement la mort chez la majorité des personnes atteintes de FK.

À ce jour, il n’existe aucun traitement curatif contre la maladie, mais la commercialisation de nouveaux médicaments qui, pour la toute première fois, ciblent la cause de la maladie et non pas uniquement ses symptômes, nous donne l’espoir que, dans quelques années, nous trouverons un moyen de maîtriser efficacement la maladie chez la plupart des personnes atteintes.



Notre vision est celle d’un monde sans fibrose kystique. Fibrose kystique Canada est un organisme de bienfaisance sans but lucratif fondé en 1960 qui compte des employés dans toutes les régions du Canada. Son siège administratif et opérationnel est situé à Toronto.

Nous aidons toutes les personnes atteintes de fibrose kystique en recueillant des fonds afin de soutenir la recherche de classe mondiale, peu importe où elle est menée dans le monde. Nous soutenons les soins personnalisés de grande qualité partout au Canada, sensibilisons la population et militons en faveur de l’accès de toutes les personnes fibro-kystiques aux médicaments. 

Leader internationalement reconnu dans le financement de l’innovation et des soins cliniques, Fibrose kystique Canada est l’une des trois principales organisations de bienfaisance engagées à trouver un traitement curatif contre la fibrose kystique. Grâce à la générosité de ses donateurs et bénévoles, Fibrose kystique Canada a investi plus de 244 millions dans la recherche de pointe, l’innovation et les soins. En conséquence, les Canadiens atteints de fibrose kystique profitent d’un des taux médians de survie les plus élevés du monde. Fibrose kystique Canada investit plus dans la recherche et les soins essentiels de la FK que toute autre organisation non gouvernementale au Canada.

Fibrose kystique au Canada compte 50 sections menées par des bénévoles. Nous ne pourrions réaliser notre importante mission pour contrer les effets dévastateurs de cette maladie sans le soutien indéfectible des bénévoles de nos sections et de nos partenaires comme Kin Canada. Les membres des sections recueillent des fonds, sensibilisent la communauté locale à la fibrose kystique, fournissent des ressources aux partenaires et apportent leur soutien aux Canadiens atteints de fibrose kystique et à leurs familles.

Fibrose kystique Canada se consacre à quatre secteurs d’activité : les soins, la recherche, la défense des droits et intérêts des personnes fibro-kystiques et le Registre canadien sur la fibrose kystique.

  • Soins de santé – Les 42 cliniques de FK accréditées au Canada (pédiatriques et pour adultes) dispensent des soins multidisciplinaires aux personnes atteintes de fibrose kystique. La plupart des grandes villes ont des cliniques de FK, toujours dans un environnement hospitalier et le plus souvent affiliées à une université. Les personnes fibro-kystiques sont suivies par divers professionnels de la santé à chacune de leurs visites et lorsqu’elles sont hospitalisées. Cette approche multidisciplinaire, qui comprend des médecins et infirmières travaillant en collaboration avec des diététiciens, physiothérapeutes, travailleurs sociaux, pharmaciens et autres, permet d’optimiser les soins.

Par l’entremise de son Programme de subventions d’encouragement aux cliniques, Fibrose kystique Canada offre un soutien aux cliniques de FK canadiennes accréditées. Ces subventions garantissent aux patients la disponibilité du personnel clinique, permettent au personnel des cliniques de mettre constamment à jour leurs connaissances et compétences et assurent que les cliniques sont à la fine pointe de la recherche et des soins. Ces subventions permettent de contribuer au déplacement du personnel soignant dans les régions éloignées afin qu’il puisse offrir des soins spécialisés dans les communautés où il n’y a pas de clinique.

  • Recherche – L’investissement dans les recherches de pointe a permis de réaliser d’immenses progrès dans la lutte contre la fibrose kystique. Aujourd’hui, une personne fibro-kystique a une chance sur deux d’atteindre la cinquantaine alors qu’un Canadien en santé a une chance sur deux d’atteindre l’âge de 80 ans. Près de 60 pour cent de toutes les personnes fibro-kystiques au Canada sont des adultes alors que dans les années 60, la plupart des enfants atteints de la maladie décédaient avant l’âge de la maternelle.

En 2017-2018, Fibrose kystique Canada investit plus de 5,1 millions de dollars dans 49 projets de recherche de pointe, accorde 23 bourses de recherche et d’études supérieures, subventionne deux centres d’envergure nationale de même que des programmes de recherche ciblée et des partenariats destinés à faire avancer nos connaissances sur la maladie et d’offrir des soins d’excellente qualité aux patients.

  • Défense des droits – Jamais la filière des médicaments contre la FK n’a été aussi porteuse

d’espoir. De nouveaux médicaments ont en effet démontré que la fibrose kystique peut être vaincue. Le principal défi à relever à cet égard est le fait que le prix de plusieurs de ces médicaments demeure extrêmement élevé. Fibrose kystique Canada s’engage à assurer que les gouvernements fournissent ces médicaments afin que tous ceux et celles qui sont atteints de la maladie aient accès aux médicaments susceptibles de changer leur vie.

  • Registre canadien sur la fibrose kystique – Pour la première fois, les données de chaque clinique provenant du Registre canadien sur la fibrose kystique sont maintenant accessibles au public et confirment que nous mettons l’emphase sur l’amélioration de la qualité et de l’excellence des soins de la FK, et que nous poursuivons notre but de maintenir des normes nationales élevées en matière de soins et de traitement partout au Canada.

Puisque la majorité des personnes fibro-kystiques fréquentent une clinique de FK, le Registre canadien sur la fibrose kystique comporte des données sur la presque totalité des Canadiens atteints de cette maladie, ce qui nous permet d’avoir un portrait global de la situation au pays. Tant les cliniciens que les chercheurs utilisent le Registre en vue d’améliorer leur connaissance des mécanismes de la maladie et des soins à dispenser aux patients. Les données colligées dans le Registre peuvent aider à mieux comprendre la population touchée sur le plan clinique, à mettre en œuvre des initiatives pour améliorer la qualité des soins et à suivre les enjeux cliniques au fil du temps. Ces efforts mèneront certainement à une amélioration de la condition des personnes atteintes de fibrose kystique.

Pour en savoir plus sur Fibrose kystique Canada et nos efforts pour améliorer la vie des Canadiens touchés par la maladie et, ultimement trouver un traitement curatif contre cette maladie dévastatrice, visitez le site



Le candidat retenu ou la candidate retenue sera enthousiaste à la perspective de se joindre à une organisation qui, en collaboration avec ses partenaires du Canada et de l’étranger, est sur le point de réaliser des percées qui marqueront l’histoire. Les récentes avancées sur les nouveaux médicaments nous font raisonnablement croire qu’un traitement permettant de maîtriser la maladie sera offert à la majorité des personnes fibro-kystiques dans un avenir prévisible. Le nouveau président ou nouvelle présidente et chef de la direction devra guider l’organisation dans l’atteinte de cet objectif tout en reconnaissant que, pour certaines personnes, les dommages causés par la maladie seront irréversibles.

Le nouveau président ou la nouvelle présidente et chef de la direction aura une connaissance approfondie du système canadien de santé et de ses effets sur les personnes atteintes d’une maladie rare comme la fibrose kystique. Confiante et articulée, cette personne aura la capacité de parler avec passion de Fibrose kystique Canada et saura mobiliser les gens. Considérant le prix extrêmement élevé des médicaments qui s’attaquent à la cause de la maladie plutôt qu’aux symptômes, le nouveau ou la nouvelle leader devra avoir la compétence nécessaire pour assurer la défense directe et efficace des droits des personnes fibro-kystiques tant auprès des gouvernements que du public.

Calme, compétente et crédible, la personne idéale possédera de fortes qualités de leader ainsi qu’une solide connaissance des fondements du milieu des affaires. Élément stabilisateur de l’organisation, elle guidera celle-ci dans la mise en œuvre de son plan stratégique et l’atteinte de ses objectifs, dirigera les employés afin de traduire le plan stratégique en plans opérationnels et tactiques au sein de chaque service. En plus de partager et de promouvoir les valeurs de Fibrose kystique Canada, la personne retenue aura un niveau élevé d’intelligence émotionnelle et démontrera un équilibre entre empathie et compétence opérationnelle.

La personne retenue aura une solide stratégie organisationnelle globale et apportera son soutien au conseil d’administration en matière de supervision stratégique. Pragmatique et objective, elle établira des priorités claires et saura prendre les décisions qui s’imposent. Le président ou la présidente et chef de la direction possédera une grande curiosité et favorisera une culture de l’innovation au sein de l’organisation.

La personne idéale aura une solide connaissance du secteur des organismes sans but lucratif au Canada, tant dans le domaine de la santé que dans le domaine de la bienfaisance. Elle devra avoir une solide expérience de travail avec des bénévoles et des conseils d’administration et aura soutenu des membres bénévoles de conseils d’administration et agit elle-même comme membre bénévole au sein de conseils d’administration. La personne retenue fera preuve de diplomatie et aura une facilité à travailler avec des gens de divers horizons et aux personnalités diverses. Capable d’apprécier la diversité des points de vue et de mener des débats constructifs, elle guidera et orientera le conseil d’administration sur les meilleures façons de mettre à contribution la passion, la compétence et les idées de chacun.

Compte tenu de la nécessité d’accroître les activités de collecte de fonds, le président ou la présidente et chef de la direction aura la capacité de diriger une organisation axée sur la croissance stratégique des revenus et s’engagera activement dans la recherche de fonds en partenariat avec les employés et les bénévoles. La personne retenue contribuera à mobiliser et à aider les membres du conseil d’administration et les membres des cabinets de campagne à identifier les donateurs, à rechercher des occasions et à superviser l’engagement des donateurs. Elle comprend l’importance de la recherche scientifique et sait l’expliquer; une expérience en matière de collecte de fonds au profit de la recherche est très importante pour ce rôle.

Accessible et facile d’approche, la personne idéale aura des qualités interpersonnelles exceptionnelles. Elle valorisera le caractère bénévole de l’organisation et fera preuve de chaleur humaine, de compassion et de gentillesse. Dotée d’une grande capacité d’écoute, elle sait établir des contacts profonds avec les gens, fait preuve de respect à leur égard et sait apprécier la contribution des bénévoles, donateurs, partenaires et employés œuvrant dans tout le pays. 

La personne retenue assurera la direction de l’organisation avec transparence et cohérence et collaborera au recrutement et au maintien d’un effectif de talent. Elle aura une forte capacité de déléguer, de responsabiliser les gens et faire confiance aux employés et de favoriser l’émergence de leaders et elle sera capable de communiquer clairement sa vision et ses attentes.

Accessible et affable, le nouveau président ou la nouvelle présidente et chef de la direction saura établir des liens solides avec les membres de la haute direction, les soutenir dans l’atteinte des objectifs fixés et leur offrir la supervision et l’encadrement nécessaires en veillant à assurer la planification de la relève. Une expérience confirmée au sein d’une équipe de haute direction, idéalement pour une organisation nationale complexe, est un élément essentiel à la fonction.

Dotée d’une vision nationale, la personne retenue aura une connaissance de la diversité canadienne, du caractère unique de chaque région, des diverses cultures et des langues. La capacité de s’exprimer dans les deux langues officielles du Canada constitue un atout important en vue de mobiliser les francophones du Québec et des autres régions du Canada et de développer avec eux de solides relations.



Gestion du conseil d’administration et des bénévoles

  • En privilégiant la collaboration et la communication constantes, faciliter le travail du conseil d’administration et des divers comités et les aider à remplir leurs obligations.
  • Développer une stratégie et mettre en œuvre des plans pour recruter et mobiliser des bénévoles dans l’ensemble du pays afin d’atteindre les objectifs stratégiques.
  • Agir comme leader pour l’ensemble des bénévoles, y compris les membres du conseil d’administration, les donateurs, les étudiants et leaders étudiants, les partenaires comme Kin Canada, les membres de comités des événements ainsi que les bénévoles nationaux, régionaux et des sections.

Leadership organisationnel et planification stratégique

  • Travailler étroitement avec le conseil d’administration pour élaborer les plans d’entreprise et les budgets annuels afin d’atteindre les objectifs stratégiques à long terme.
  • Superviser la mise en œuvre des plans d’entreprise et l’exécution des programmes et des activités nationales.
  • Travailler avec les bénévoles, les clients et l’équipe de la haute direction afin d’établir les priorités en matière de programmes, de partenariats et d’alliances stratégiques pour les activités liées à la santé et aux consommateurs.
  • Travailler avec le conseil consultatif de la recherche et le conseil consultatif des soins de santé afin d’orienter le processus d’examen pour la désignation appropriée des initiatives de recherche pertinentes, en s’assurant que les initiatives de recherche reflètent l’évolution de l’environnement scientifique de la FK et les enjeux qui confrontent les personnes atteintes de fibrose kystique au Canada.
  • Développer et mettre en œuvre des structures organisationnelles, des méthodes de prestation de programme et des pratiques opérationnelles efficaces et évaluer et surveiller leur mise en œuvre efficace.
  • Se tenir informé des principales tendances et des pratiques exemplaires en matière de prestation de services et s’engager en collaboration avec les leaders des divers secteurs à se tenir informé des avancées dans ces domaines.
  • Assurer la coordination des politiques et programmes et soutenir les diverses composantes de Fibrose kystique Canada, y compris le comité consultatif de la recherche et le conseil consultatif des soins de santé, le comité des adultes fibro-kystiques et les bureaux régionaux de Fibrose kystique Canada.

Leadership d’équipe et ressources humaines

  • Favoriser une culture axée sur le travail d’équipe et la responsabilisation dans l’ensemble de l’organisation.
  • Mener, encadrer et motiver une équipe de professionnels dans l’exécution d’un travail de grande qualité pour Fibrose kystique Canada.
  • En collaboration avec les cadres du service des ressources humaines, assurer les fonctions de gestion des ressources humaines par la mise en œuvre dans l’ensemble du pays des pratiques, systèmes et procédures pertinents, assurer la conformité aux exigences  réglementaires et solliciter l’avis des conseillers juridiques s’il y a lieu.
  • Élaborer et mettre en œuvre les initiatives de perfectionnement professionnel des employés afin d’assurer leur développement professionnel et la planification de la relève, y compris pour lui-même ou elle-même.

Activités de financement et relations avec les donateurs

  • Fibrose kystique Canada a récemment lancé une campagne nationale de financement en vue de recueillir 15 millions de dollars d’ici la fin de 2021 afin de mettre en œuvre le tout premier programme de thérapie personnalisée au monde ainsi que des programmes améliorés destinés aux adultes fibro-kystiques qui subissent de nouvelles complications. Le nouveau président ou la nouvelle présidente et chef de la direction contribuera à la gestion de la campagne et sollicitera des dons sans compromettre les autres sources de revenus.
  • Bâtir et entretenir de solides relations avec les principaux partenaires financiers et donateurs en participant à toutes les étapes des activités des donateurs en collaboration avec les employés et partenaires.
  • Voir à soutenir de façon appropriée les programmes qui génèrent des revenus depuis longtemps en attribuant les ressources aux activités présentant le plus fort potentiel, tout en veillant à identifier et mettre en œuvre de nouvelles initiatives de financement.
  • Travailler en collaboration avec l’équipe responsable des activités philanthropiques afin d’assurer les pratiques exemplaires en matière d’innovation en vue d’améliorer le soutien financier aux collaborateurs financiers et partenaires actuels et nouveaux.

Communications et défense des droits

  • Être l’ambassadeur et le principal porte-parole de Fibrose kystique Canada.
  • Maintenir la réputation d’excellence de Fibrose kystique Canada et représenter l’organisation en développant des partenariats et en s’engageant activement avec des organisations pertinentes.
  • Favoriser et entretenir des communications internes et externes avec des intervenants comme des personnes et des familles touchées par la fibrose kystique, les bénévoles, les bureaux régionaux, les partenaires de Fibrose kystique Canada et, en général, la communauté élargie.
  • Soutenir les efforts de défense des droits en se tenant informé des politiques fédérales et provinciales et en tentant de façon proactive d’être artisan de changement.
  • Entretenir de solides relations avec les gouvernements et les entreprises pharmaceutiques pour défendre et faciliter l’accès aux nouveaux médicaments.

Gestion financière et opérationnelle

  • En collaboration avec le chef de la direction financière, assurer l’efficacité et l’efficience des opérations de Fibrose kystique Canada, y compris sur le plan administratif et sur le plan des politiques.
  • En partenariat avec l’équipe de la haute direction, élaborer et préparer les budgets de fonctionnement qui seront soumis au conseil d’administration pour approbation en protégeant les fonds de réserve de Fibrose kystique Canada.
  • Surveiller le rendement financier de l’organisation et en rendre compte et prendre les mesures correctrices appropriées s’il y a lieu; s’assurer que les processus et les outils de contrôle appropriés sont en place pour ce qui concerne la manipulation des fonds.
  • Superviser l’atteinte des objectifs financiers tout en maintenant ou en surpassant les exigences en matière de prestation de services.
  • Travailler de concert avec les membres du conseil d’administration en vue d’identifier, d’évaluer et de mettre en œuvre des mesures pour atténuer les risques financiers et organisationnels.
  • Assurer le respect des politiques et normes en vigueur à Fibrose kystique Canada tout en réalisant la mission et le mandat de l’organisation.



En collaboration avec l’équipe de la haute direction, le président ou la présidente et chef de la direction mettra l’accent sur les priorités suivantes :

  • Assurer une transition harmonieuse du leadership en motivant l’équipe en vue d’atteindre un haut niveau de rendement.
  • Favoriser l’amélioration de la culture de l’organisation afin d’assurer la responsabilité de l’entreprise, la mesure du rendement et l’engagement envers la clientèle.
  • Renforcer les relations avec l’ensemble des communautés – personnes atteintes de fibrose kystique et leurs familles, employés, bénévoles, partenaires comme Kin Canada – afin de réaliser la mission de l’organisation et de renforcer la mobilisation en tant qu’ambassadeurs de la cause.
  • Développer une structure coordonnée pour les activités de financement, mettre en œuvre des stratégies pour diversifier les ressources et accroître les revenus tout en élargissant la base de donateurs.
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies qui renforcent la reconnaissance de la marque Fibrose kystique Canada tant à l’échelle nationale qu’à l’échelle internationale.
  • Raffiner et mettre en œuvre le plan révisé de financement de la recherche.
  • Créer un sentiment de fierté et de confiance au sein de l’organisation par un leadership concret et  proactif et en assurant un équilibre entre la consultation et une direction et une stratégie claires.
  • Accroître les activités de défense des droits afin d’améliorer la visibilité auprès de tous les décideurs politiques.





La firme KCI (Ketchum Canada Inc.) a été retenue pour mener le processus de recrutement au nom du conseil d’administration de Fibrose kystique Canada. Pour en savoir plus sur cette occasion d’occuper un poste de haute direction, veuillez communiquer avec Tara George, vice-présidente principale, par courriel à

Pour télécharger la version complète de cette description de poste, visitez le

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation à l’adresse indiquée ci-dessus au plus tard le 31 janvier 2018 Toutes les demandes et candidatures seront confidentielles.